Firemní kultura
Pokud chceme, aby se naše pracovní úsilí vyplatilo a vedlo k úspěchům, je vhodné sdílet společné hodnoty, které jsou jejím základním činitelem. V naší firmě Šroubárna Kyjov uplatňujeme progresivní přístupy v každodenní práci. Chceme dosáhnout - naší jasnou a přístupnou firemní kulturou - především iniciativy zaměstnanců, zvyšování jejich znalostí, dovedností a především výrazných inovací s tendencí neustálého zlepšování.
A jaké jsou naše hodnoty?
- Mluv s každým otevřeně a srozumitelně. Komunikuj.
- Dodržuj dané slovo, buď důsledný v plnění dohod.
- Posiluj týmovou práci.
- Každé následující pracoviště je tvůj zákazník.
- Přinášej nápady, zlepšuj, inovuj.
- Omyly při hledání nového jsou tolerovány.
- Podpoříme tě při vzdělávání a osobním růstu.
- Tvé pracoviště je tvá vizitka.
Řízení lidských zdrojů
Cílem systému řízení lidských zdrojů u nás je rozvoj lidského kapitálu a zachování sociální stability. Ve výkonných, spolehlivých, loajálních a profesionálně zdatných zaměstnancích vidíme jistotu ve stabilním dosahování strategických zájmů naší firmy.
Abychom mohli pracovat se stabilním týmem kvalifikovaných zaměstnanců, máme zájem o ty nejlepší specialisty v oboru. V praxi se toto řízení lidských zdrojů projevuje například tím, že aktivně pracujeme s absolventy středních škol, kterým umožňujeme provádění praxe. Absolventům vysokých škol jsme nápomocni při získávání informací pro diplomové práce, pravidelně umožňujeme letní placené brigády atd.
