IMS Politik

POLITIK DES INTEGRIERTEN MANAGEMENTSYSTEMS der Šroubárna Kyjov, spol. s r.o.

Das Kerngeschäft der Šroubárna Kyjov, spol. s r.o. umfasst die Herstellung und den Vertrieb von Verbindungsmaterial, insbesondere für die Eisenbahn, sowie von Schmiedeteilen und gedrehten Halbfabrikaten für die Automobilindustrie. Ein integraler Bestandteil der unternehmerischen Aktivitäten ist die kontinuierliche Verbesserung der Produktqualität, die Verringerung der Umweltbelastung, der Klimaschutz, die Anwendung der Grundsätze der Kreislaufwirtschaft, die Steigerung der Energieeffizienz
durch das Erreichen definierter Energieziele sowie die Sorge um die Gesundheit der Mitarbeiter. Im Bewusstsein unserer Sozialverantwortung gegenüber allen interessierten Parteien und mit einem aktiven Ansatz für nachhaltiges Wirtschaften legen wir in den einzelnen Bereichen des strategischen Rahmens die folgenden Grundsätze fest:

Die Geschäftsführung der Šroubárna Kyjov, spol. s r.o. verkündet die folgende Politik des integrierten Managementsystems als Teil ihrer Geschäftsstrategie:

A. PARTNERSCHAFT
❖ Unser Hauptziel ist es, unsere europaweit führende Position als Hersteller von Verbindungsmaterial für den Gleisoberbau durch den verstärkten Einsatz unserer Produkte im Rahmen neuer Projekte in der ganzen Welt auszubauen.
❖ Zu unseren wichtigsten Kunden gehören Abnehmer innerhalb der Lieferketten der Automobilindustrie, die einen stabilen Bestandteil bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie, bei der Zielerreichung, der Weiterentwicklung und der kontinuierlichen Verbesserung unseres Unternehmens bilden.
❖ Mit den Lieferanten der wichtigsten Prozessinputs, Dienstleistungen und Energie pflegen wir gegenseitig vorteilhafte Beziehungen, um die Zuverlässigkeit unserer eigenen Produktionsprozesse und die Qualität unserer Produkte zu gewährleisten. Wir nutzen die Produktionsbasis, die Technologie- und Forschungstätigkeiten und die Erfahrungen der Subjekte und der Unternehmen, die zur TŽ-MS Gruppe (Gruppe Třinecké železárny/Moravia Steel) gehören.
❖ Im Rahmen unserer Geschäftsstrategie arbeiten wir mit allen Stockholdern und Partnern zusammen und stellen ihnen alle relevanten Informationen zur Verfügung. Wir wenden die Grundsätze der Partnerschaft ebenfalls auf Mitarbeiter und Sozialpartner an.

B. TECHNOLOGIE
❖ Alle Mitarbeiter des Unternehmens sind bestrebt, die heutigen und zukünftigen Anforderungen der Kunden zu erfüllen und ihre Erwartungen zu übertreffen. In der Lieferkette der Automobilindustrie werden Prozessansätze angewandt, um eine Null-Fehler-Strategie zu erreichen.
❖ Die kontinuierliche Verbesserung der Produktqualität wird durch die Optimierung und ständige Verbesserung sämtlicher Prozesse und Tätigkeiten, die Einführung fortschrittlicher Planungssysteme, die Automatisierung, den Einsatz von Projektmanagementmethoden und Teamarbeit auf allen Managementebenen gewährleistet.
❖ Die Aktivitäten des Unternehmens sind darauf ausgerichtet, die Qualität der Produkte zu verbessern, die Produktivität zu steigern, neue Produkte und Produktionstechnologien einzuführen, um Rohstoffe, Materialien und Energie effizient zu nutzen und ihren Verbrauch zu senken. Wir setzen uns dafür ein, die anfallende Abfallmenge zu verringern und den Anteil ihrer Verwertung gemäß den Grundsätzen der Kreislaufwirtschaft zu erhöhen, um die Auswirkungen möglicher Unfälle auf die
Gesundheit und das Leben von Menschen, die Umwelt und das Eigentum zu minimieren.
❖ Eines der Hauptziele ist die kontinuierliche Verbesserung der Energieeffizienz in allen Prozessen und Aktivitäten des Unternehmens.

C. MENSCHEN
❖ Die Steigerung des intellektuellen Kapitals, der Kompetenzen, des Wissens und der Fähigkeiten der Mitarbeiter ist ein grundlegender Ansatz im Personalmanagement. Das System für die Aus- und Weiterbildung des Personals stellt sicher, dass die Anforderungen bestehender und zukünftiger Entwicklungsprojekte erfüllt werden, während gleichzeitig eine unerwünschte Fluktuation von Schlüsselmitarbeitern verhindert wird.
❖ Die Geschäftsleitung wendet die Grundsätze eines systemischen Managementansatzes an und schafft ein Umfeld, in dem alle Mitarbeiter voll in die Erreichung der Unternehmensziele einbezogen werden, indem sie für die Verantwortung für Produktqualität und -sicherheit sowie für den Schutz der Arbeitsumgebung und der Umwelt sensibilisiert werden.
❖ Durch die Anwendung der Grundsätze des Umweltschutzes im Management und durch die Motivation aller Mitarbeiter tragen wir zur nachhaltigen Verbesserung der Umweltqualität, zur dauerhaften Verringerung der Umweltauswirkungen der eingesetzten Technologien und hergestellten Produkte, zur Senkung des Energieverbrauchs, zur Vermeidung von Umweltverschmutzung und zum Klimaschutz bei.

D. MANAGEMENT
❖ Die entscheidende Rolle im integrierten Managementsystem spielt die Unternehmensleitung, die allen Führungsebenen einen angemessenen Teil der Verantwortung überträgt.
❖ Die Unternehmensleitung setzt sich mit ihrem Vorgehen für die Erfüllung der in der CSR‑Berichterstattung und im Verhaltenskodex des Unternehmens enthaltenen Verpflichtungen ein und trifft Entscheidungen im Einklang mit den Grundsätzen des nachhaltigen Wirtschaftens.
❖ In den Leitungs-, Produktions- und Unterstützungsprozessen stärken wir die Prinzipien des prozessorientierten Ansatzes mit Fokus auf Prävention. In Verbindung mit Projektmanagement und Teamarbeit auf allen Ebenen bilden sie die Grundlage für die kontinuierliche Verbesserung sämtlicher Prozesse und Managementsysteme.
❖ Das ständige Ziel des Unternehmens ist die kontinuierliche Verbesserung und Steigerung der Wirksamkeit des integrierten Managementsystems auf der Grundlage von Entscheidungen, die auf messbaren Fakten, Analysen, verfügbaren Informationen, Überprüfungen und praktischen Erfahrungen qualifizierter Mitarbeiter basieren.
❖ Wir bevorzugen die Beschaffung von energieeffizienten Anlagen, Produkten und Dienstleistungen und fördern Vorschläge zur Verbesserung der Energieeffizienz von Produktions- und Hilfsprozessen und -aktivitäten.
❖ Die Unternehmensleitung verpflichtet sich, den unternehmensbezogenen Anforderungen der einschlägigen gesetzlichen und sonstigen Vorschriften, Regelungen und verbindlichen Bestimmungen in den Bereichen Qualität, Umweltschutz, Arbeitsschutz und Energiemanagement konsequent nachzukommen.

Die Geschäftsleitung der Šroubárna Kyjov, spol. s r.o. verpflichtet sich, diese Politik des integrierten Managementsystems umzusetzen, die dafür erforderlichen personellen, materiellen, finanziellen und informationstechnischen Ressourcen bereitzustellen und deren Angemessenheit sowie zweckmäßige Nutzung regelmäßig zu überprüfen.

Ort: Kyjov, Datum: 21. Januar 2026

                 e. h. Nesvadba                                                                                   e. h. Světlík
               Rudolf Nesvadba                                                                            Ing. Marek Světlík
Vertreter der Geschäftsleitung für ISM                                                      CEO des Unternehmens